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谁最赚钱?谁更慷慨?通信产业年度“薪”情榜出炉
通信产业网|2020-01-02 08:30:30
作者:《通信产业报》全媒体编辑部来源:通信产业网

【通信产业网讯】新年的钟声已经敲响,2020年已经走来。站在辞旧迎新的时间点上,回望过去一年的通信业,总有很多感动、满足或失落。

2019年5G大幕拉开,行业迎来新的发展机遇,但仍处于规模发展的预跑阶段。黑天鹅事件群发,外部环境的不确定性给行业发展蒙上几多阴影,通信行业首现低增长区间。

通信行业的发展与个人息息相关,伴随5G发展的步伐和产业变革,通信行业从业人员在机遇与挑战中前行。新网络构建带动通信行业整体人才需求呈现增长态势,但同时通信业基层员工又在“任务重,压力大、竞争激烈”的现实中徘徊。

那么,通信行业从业人员薪酬怎么样?生存状态如何?《通信产业报》全媒体以100家通信企业为样本(主要是上市通信企业),这100家企业包括通信运营商、通信设备技术提供商,还包括通信基建、通信代维、规划优化以及部分增值电信企业,涵盖了整个通信产业链。

新疆天业通过分析100家企业的员工总薪酬、员工平均薪酬以及高管薪酬等指标,排列出最“赚钱”的细分领域top10、最“慷慨”的公司top10以及高管薪酬大排名,这些数据基于2019年发布的最新年报(未发布年报企业剔除),同时结合前期《通信产业报》全媒体的投票调查结论呈现通信人的生存现状。

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哪些企业最赚钱?

新疆天业通过榜单分析,华为、中国移动、中国电信、中国联通、中兴通讯、中通服、中国铁塔、烽火通信、鹏博士和星网锐捷等十家企业荣登员工总薪酬榜TOP10,华为以1124.亿元列员工总薪酬榜首,亨通光电、中天科技位列第11、12名。总薪酬榜前列企业主要集中在规模大、营收高和人员多的企业。

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人均薪酬方面,华为以人均597888 元位列榜首,其次是唐人通服、大唐电信、中兴通讯、长飞光纤、二六三、网宿科技、浩瀚深度、吴通控股。三大运营商及铁塔未进入前十名,中国电信、中国铁塔、中国移动和中国联通分别排在12、14、15和16名。人均薪酬前十名的领域较为分散,既有通信设备、通信基建还有增值电信服务和软件开发等。

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新疆天业在高管薪酬榜单中,薪酬最高的企业高管是京信通信董事会副主席、总裁张跃军,年薪为541.6万元,其次是长飞光纤的执行董事、总裁庄丹年薪为540.5万元,高新兴董事古永成、通鼎互联总经理颜永庆、太辰光董事长张致民、网宿科技副总经理储敏健、中利集团董事长王柏兴、南方通信执行董事石明、星网锐捷董事长黄奕豪、中际旭创总裁刘圣等薪酬超过200万元,位居榜单前列。

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新疆天业从薪酬分布情况来看,年薪在200万元以下的企业高管占九成,其中100万-200万元档有34位,100万元以下有39位,分别占比41%和47%。

哪些行业最“吸金”?

从企业所属行业来看,通信设备商和基础运营商在三个榜单中排名靠前,光通信企业高管年薪普遍较高,19家上榜企业平均薪酬达167.87万元,而且在薪酬榜上排名前10家企业里,光通信企业共占据6席。无线通信类企业高管薪酬紧随其后,平均薪酬为143.15万元,但是在薪酬榜排名前10家企业里,仅有京信通信一家企业上榜,而无线通信类上市企业高管年薪大多在200万元以下。

新疆天业而在众多行业里,网络规划优化类企业总薪酬和高管年薪普遍偏低,11家上榜企业高管平均年薪仅有72.05万元,且大部分企业高管的年薪都在100万元以下,甚至有些企业高管年薪不足20万元。

新疆天业企业总薪酬和高管薪酬的状况也折射了企业所在领域的冷暖。总体而言,主要通信设备商、光通信企业、具有技术优势的领域头部企业和基础运营商薪酬状况普遍较好。通信配套企业、与通信施工建设相关的企业等由于处在价值链底端且竞争激烈,薪酬状况普遍较差。

谁更该照顾?

新疆天业与前一年相比,多数企业增加了人力投入。以基础运营商为例,中国联通2018 年人工成本发生人民币 481.4 亿元,同比增长 13.4%,所占营业收入的比重由上年的 15.45% 变化至 16.55%。中国移动员工薪酬及相关成本939亿元,比上年增长9.9%,占营收收入比重為12.7%。此外,中国铁塔人工成本49.17亿元,比上年增長16.3%。

对于总薪酬增加的原因,公司业绩提升以及激励机制改革是主要推动因素。中国移动在年报配资开户中表示,公司持续调整和优化用工结构,加大对基层一线员工的薪酬倾斜和激励,雇员员薪酬及相关成本有所增加;基于混改因素,中国联通薪酬增加主要由于积极推进激励机制改革,强化激励与绩效挂钩,同时加大引入创新人才;中国电信的薪酬调整实行以岗位为基础,与绩效和贡献紧密掛钩,符合不同岗位特点的差异化薪酬分配制度,在内部分配上坚持业绩导向、兼顾公平,向高素质专业人才倾斜、向基层一线员工倾斜,鼓励多劳多得。

新疆天业根据此次榜单排名,电信运营商无论总薪酬还是人均收入均排在行业前十六名,中国电信人均薪酬为21.28万,排在第12位,中国移动人均薪酬为20.45万、排在第15位,中国联通的平均薪酬为19.54万,排在第16位。意外的是,中国电信的人均薪酬超过了中国移动。

尽管如此,接受调查的多数运营商员工表示对薪酬不满意。在此前《通信产业报》全媒体发起股票配资 通信行业现状与薪酬调查中,参与的运营商员工占48%,其中基层员工占72%,基层员工普遍表示收入“被平均”。

不同岗位的员工收入差异较大,在调查中,年薪50万元以上的占7%,30-50万的占6%,20-30万的占17%,10万以下的占40%。

未来会更好吗?

新疆天业对行业前景,47%的人表示行业收入降低持不乐观态度, 30%的人表示工作压力大,对行业持有乐观态度的也占到11%。尽管如此,在被问及“2020年,是否会跳槽?”时,62%的人表示不会跳槽。通信从业人员的行业情结依然浓厚。

通信行业进入低增长区间已经是事实。行业竞争激烈,传统业务增长空间不足。通信业务量收剪刀差持续扩大。但与此同时,5G为通信业打开了通向“万物互联”、“万事互联”的一扇门,相比前几代移动通信,5G在系统架构和关键技术方面是跨越式、颠覆式的变革。5G时代,除了部署一张高品质的5G网络外,企业的业务体系以及服务形态都将发生变化,这对通信从业者提出了更高的要求。

新疆天业在通信企业优化人员结构和创新激励机制的大背景下,能否抓住5G带来的机遇实现薪酬的跃升也取决于个人的综合实力。报告显示:伴随5G发展的步伐,IT通信行业整体人才需求呈现增长态势,尤其是产业上游5G基础设施的建设,将吸纳大量就业人员,从人才的线级分布来看,高端研发人才需求居首。

过往,皆为序章。踏着股票配资 通信产业2020年新的发展鼓点,通信人正在迈入一个新的时代。5G推动下的万物互联,为通信产业带来机会的同时,也为每一位通信从业人员给出了新的发展空间。

2020年,祝您“薪”情更好!

制作:《通信产业报》全媒体编辑部

数据整理:赵妍 高超 党博文 周腾 崔亮亮 王改静 李晓燕 龙冉 杨欢庆 李轩龙 杨艳

图表设计:张曙念

主笔:赵妍 高超

策划审核:二曲

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责任编辑:晓燕

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